教育就是要以教授知识的方式孕育人才，当今的社会不缺人，缺的是人才。整个中国目前各行各业的人才都是奇缺的，人才数量和质量严重不匹配。如何行之有效的将理论转换为能力将是各大院校接下来需要处理的事情。

如今职业培训之所以火的原因很大程度上就是因为高等院校的职业能力和职业认知存在盲点和缺陷，理论比例太高，实操能力不行，企业要求与学生能力严重不匹配，为此公司不得不花时间精力人力物力财力去聘请职业培训导师对应届毕业生进行培训一番再作使用。

但是事实上，企业要求与学生能力不匹配，给企业带来了更多的成本支出，为此企业不得不压低应届毕业生的工资水平，以满足学生创造的价值与公司付出形成的比例。而作为应届毕业生而言，因为能力与企业要求不匹配从而形成薪资相对较低的情况也会打击应届毕业生就业的热情。

高等院校的教育存在的现象绝不是个例，我们的教育倡导的是培养优秀人才，对于优秀人才的认知各大院校又各自有自己的标准，所以培养出来的人才质量与人才数量严重不匹配。不少毕业生在毕业之后仍在抱怨：是社会提供的岗位不够，说到国外的就业率如何如何，不从自身条件反思。

其实，我们国家的市场需求是很大的，只是因为企业和教育的脱节才造成了这种尴尬的情况。教育培养优秀人才的目的是为了更好的帮助企业行业乃至国家实现复兴，那么各院校就要清楚企业行业和国家需要什么样的人，如此定制培训，效果可能会好很多。